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La remodelación del hogar puede ser una tarea intensamente privada, o puede incluir decenas de trabajadores que recorren su casa. Pero para esos momentos en los que necesita un poco de ambos, un jornalero o varios pueden colaborar para ayudar con los proyectos básicos de remodelación del hogar. No solo eso, sino que también es una excelente manera de ahorrar el alto costo de la comisión de un contratista.
Riesgos de contratar fuera de la calle
Considere el escenario clásico de los jornaleros de un grupo de hombres parados afuera de un centro comercial o una tienda de mejoras para el hogar, esperando que un empleador potencial pase. Por lo general, es ilegal que los jornaleros se reúnan en estas áreas.
Como propietario de una vivienda y futuro empleador, corre el riesgo de contratar a un jornalero que, en el mejor de los casos, es un trabajador no calificado o poco entusiasta; en el peor de los casos, este trabajador puede robarle o causarle daños personales o materiales (aunque los riesgos son bajos). Para el jornalero, no existe una escala salarial o condiciones laborales acordadas. Del mismo modo, los jornaleros enfrentan riesgos de seguridad cuando extraños los recogen en la calle.
Solución: Centros de jornaleros
Sin embargo, existe una solución que ayuda enormemente con el proceso de contratar (y con suerte volver a contratar) jornaleros para los trabajos de remodelación de su hogar, al tiempo que brinda mayor seguridad para los propios trabajadores. Es un centro de jornaleros.
Los centros para jornaleros suelen ser organizaciones sin fines de lucro 501 (c) 3 que actúan como servicios de búsqueda de parejas para empleadores (¡ese es usted!) Y jornaleros. Estos centros generalmente no están afiliados al gobierno local, aunque pueden recibir alguna aprobación de los municipios.
Pagas directamente al jornalero y el jornalero se queda con el 100 por ciento del dinero. Paga un salario justo por el trabajo, el mismo salario que un contratista pagaría a un subcontratista. Los salarios comienzan alrededor de $ 23 la hora.
Un centro para jornaleros lo beneficia porque puede contratar a través de un sistema establecido (en lugar de ad hoc) que combina las necesidades con las habilidades. Además, además de las oportunidades de empleo, estos centros tienden a brindar un banquete de servicios útiles para los trabajadores y sus familias: enseñanza de inglés como segundo idioma, capacitación en habilidades, ayuda legal y servicios sociales.
Habilidades de remodelación del hogar para jornaleros
Los jornaleros pueden ayudar con trabajos de construcción o remodelación de viviendas de nivel básico como:
- Colgar, encintar y lijar paneles de yeso
- Pintura exterior de la casa
- Paisajismo
- Colocación de azulejos
- Ladrillo y otros trabajos de mampostería
- Construcción de vallas
- Construyendo muros de contención
Si bien debe asumir habilidades de nivel de entrada, es muy probable que el grupo de jornaleros incluya a aquellos que tienen habilidades más especializadas, como instalación de pisos de madera, carpintería fina o instalación de alfombras. El centro de jornaleros hará todo lo posible para tratar de encontrar trabajadores que tengan esas habilidades especializadas.
Detalles de contratación de jornaleros
Lo mejor de contratar a uno o dos jornaleros para sus proyectos de remodelación es que elimina al contratista, que puede cobrar una comisión del 15 al 20 por ciento. En esencia, se está convirtiendo en un contratista. Además, puede comenzar de inmediato. Con una llamada al centro de jornaleros, tendrás trabajadores en tu casa al día siguiente.
Si bien recortar la comisión del contratista es excelente, eliminar los servicios del contratista no es tan bueno. Los contratistas realizan valiosos servicios para sus comisiones, una de las cuales es el manejo de trabajadores.
Es un arreglo privado entre usted y el trabajador; el centro de jornaleros simplemente los conecta a los dos y sale del cuadro. Sin embargo, existen algunos controles. Por ejemplo, si tiene un jornalero que no se está desempeñando bien, puede cambiarlo fácilmente por otro, sin hacer preguntas.
Si bien los jornaleros pueden manejar tareas sucias y desagradables, como mover tierra, lijar paneles de yeso o demoler paredes, este arreglo no es excusa para contratarlos para que realicen tareas peligrosas como quitar el asbesto o quitar la pintura a base de plomo. Al igual que con cualquier otro empleador, está sujeto a las leyes laborales relativas a la salud y la seguridad.
Legalidades
Usted es responsable de las lesiones que sufran los jornaleros en el lugar de trabajo. Consulte con su seguro de propietarios de vivienda para ver si está cubierto y cuánta cobertura tiene.
Los centros para jornaleros son legales en el sentido de que son examinados por los municipios. Depende de usted verificar la documentación de los trabajadores. Los centros no hacen esto.
Dónde encontrar un centro
- Hire a Day Laborer lo conecta a los recursos locales. Este sitio es propiedad y está operado por The National Day Laborer Organizing Network (NDLON), un grupo de acción política de renombre con sede en Los Ángeles.
- Encuentre su centro de jornaleros local buscando "centro de jornaleros (su ciudad)" o "centro de jornaleros (su ciudad)". No todas las comunidades tendrán uno. Las áreas pobladas con grandes poblaciones hispanas tienen más posibilidades de tener una.
Cómo contratar en un centro
- Aunque esté contratando a través de una organización sin fines de lucro, los trabajadores están allí para trabajar; esto no es una caridad. Ellos ya tienen esta expectativa, pero algunos propietarios que no han contratado jornaleros pueden pensar en esto como una relación de reparto. Esto no solo es perjudicial para su proyecto y su bolsillo, sino que también es condescendiente con los jornaleros. Recuerde: ellos tienen más experiencia en este arreglo que usted.
- Realice un pedido con el centro y sea lo más específico posible sobre las tareas a realizar.
- Organice el transporte para llevar al trabajador entre el centro y su casa, ida y vuelta. Los centros a menudo pueden organizar el transporte por un recargo.
- Incorpore alrededor de 30 minutos de tiempo pagado para aclimatar al trabajador con el proyecto. ¿Hablas español? Mucho mejor. Si no es así, normalmente puede comunicar las órdenes de trabajo, ya que muchos trabajadores tienen conocimientos rudimentarios de inglés. Recuerda, no tienes que decírselo cómo para hacer el trabajo, solo qué necesita ser hecho.
- Que empiecen los trabajadores. Check-in frecuentemente durante las primeras 4 horas del proyecto; este es el momento más crucial para asegurarse de que el proyecto está tomando la forma correcta.
- Pague en efectivo al final del día. Si el proyecto está terminado y el trabajo es excepcional, no dude en otorgar una bonificación del 15 al 20 por ciento por trabajador. Especifique si el trabajador regresará o no al lugar de trabajo a la mañana siguiente.
